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《TTT企业培训师训练营》

讲师:齐老师

时间: 2017年12月8-10日(周五 - 周日)

地点:深圳市龙岗区维也纳酒店(盛平店)

天数:3天

费用:4980 元/人/3天2晚 我要报名

TTT企业培训师训练营》

点击:199次   时间:2017-10-27         

一、培训主题

TTT企业培训师训练营

 

课程背景:

TTT是英文“Train The Trainer”的缩写,意为“企业内部培训师的培训”,是美国国际训练协会职业培训经典课程,世界500强企业职业经理人的必修课程。齐磊老师以国际通用的职业标准为基础,结合自身多年授课经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对企业内部培训师进行科学、专业、先进的系统化训练。为您提供从理念到技能的全面训练,帮助您提高培训专业技巧,增加课程亮点,提升表达影响力和公众魅力,加强呈现技能!

 

课程收益:

1. 提升授课欢乐氛围的能力

2. 提升讲台形象和稳健的台风;

3. 提升授课的热情

4. 提升抓住学员注意力的能力

5. 提升语言表达的流畅性

6. 提升授课中的互动技巧,消除课堂沉闷

7. 提升授课软硬件准备于课程内容有效准备

8. 提升授课中对重点内容有效阐述能力

9. 提升授课信心

10. 克服授课紧张感

 

 

课程特色:    

1.轻松幽默,严谨务实。

2.逻辑性强,实操性强。

3.案例丰富,全程互动。

4.现场理解、现场实习。

 

 二、培训时间

        2017年12月8-10日(周五 - 周日) 

        上午 09:00~12:00,下午 14:00~17:30,晚上 19:00~21:00

        3天,第一天8.5小时,第二天8.5小时,第三天6.5小时

 

 

三、培训师资

         齐老师

 

四、培训地点

        深圳市龙岗区维也纳酒店(盛平店)

 

五、课程对象

本课程设计由于针对企业新培训师,在学术上、理论上会相对较弱,主要以培训师课程培训的理解、对学员心理分析、对实际授课现场的把控为主要方向。

1.    企业新培训师;

2.    对培训有兴趣或立志于往培训方面发展的企业骨干;

3.    有分享经历但没参加过正规授课技能训练的培训师;

4.    经常组织企业会议、早会、例会的企业人员;

5.    工作现场督导及工作指导员;

6.    经常在会议发言等相关人员学习。

 

六、收费标准

1、学费:4980 元/人/3天2晚 (含培训费、场地费、茶歇费、教材费、税费,其他费用不含)

报名需交 1000 元/人做学位预定费用,余款在授课前三天时间内缴清。

 

        2、交通食宿学员自理,可协助代订房订餐(学员也可自理)

 

七、报名联系方式:

1、参训学员请通过微信、QQ、电话、邮件等方式直接联系负责老师预定学位及支付定金;

胡老师13691817767

许老师18038191336

 0755- 84551069

 

2、本次活动报名截止时间为:2017年12月5日24:00前。 

 

 

齐老师简介

 

【讲师背景】:

PTT授权导师

企业培训师队伍建设  咨询师

中国三立课程开发与设计   授权导师

中国讲师500强

首届“中国好讲师”百强

“战略与执行”领域   实战培训师

企业高级管理顾问

企业执行力王牌训练师

 

曾任:捷谊集团分公司总经理。2001年—2004年,从事销售工作,卓越的营销执行能力,数次赢得冠军。

曾任:银色世纪集团公司核心讲师 2004--2008年,开始从事企业培训工作,主要担任企业内训师,先后担任培训主管,培训经理,培训总监等职务。

曾任:香港彭氏集团大区经理兼培训总监。2008—2011年,香港彭氏集团大区经理和培训总监职务,负责区域内经销商及其团队培训指导。

曾任:锡恩管理咨询讲师部总经理。2011年—2015年在锡恩管理咨询公司担任专职讲师,直至讲师部负责人,带领讲师团队授课,并多次参与数次成功主导执行力咨询项目。

 

【授课风格】:

研究成果和现身做法并行、传递价值信仰论及落地方法、以客户需求驱动的微咨询型培训为主、善于在现场即兴解答学员提出的各类问题、以现实典型案例启迪学员习惯的改变;

 

【核心课程】:

01《PTT初中高级班》

02《中国三立课程开发与设计》

03《MTP》

04《团队执行力训练营》

05《战略盈利模式》

06《4R运营管控模式》

07《企业文化落地模式》

08《基于战略的中高层管理》

09《战略执行力体系搭建》

10《执行力咨询解析》

11《结果思维训练》等

 

【曾服务部分客户】:

 

保险金融行业:中华联合保险、中国平安保险、中信万通集团、山东九鼎投资、山东农村信用联社、河北鑫桥投资、山东为尚投资、聊城农行……

房地产建筑行业:河北众美集团、金鲁班建设集团、东营垦利水利建设、山东银丰集团、山东民生置业、济南建中房产、汇鑫地产、祥泰实业集团、阳光郎乡、中国电建、日照锦华集团、金鲁班路桥分公司、锦泰实业、中建兴业、源和电站、一滕集团、环澳国际、中天建设、……

医药保健品行业:康夫堂医药、银色世纪、润康普瑞、九牧药业、康和医药、仁和万盛、山东光华药业...

商贸及酒店服务业:中国航天五一三所、济南水务集团、奥联商贸、日照飞天宾馆、济南温泉国际、火山热海酒店、远方贸易、日照德泰电力能源、南风贸易、捷谊集团、锦程教育、青岛世纪九州、临沂正直驾校、博商股份、济南容弗科技、宝琳经贸、日财文仪、飞扬商贸、福旺商贸、凝辉英语、旺度商贸、爱得利实业、山东农资、蓓诺经贸、祥云网络、安海物流、正泰装饰、日照华海国际、莒州大众汽修、苏泊尔电器、汇丰人力、佳旺商贸、泸州御酒……

生产型企业:南山集团、恒邦股份、中国石化、神华集团、胜利油田新海兴达、华运鸿业、北京中科环保、星源集团、圣佳光电、东营钢板仓、石大科技、鑫诺彩印、全美化妆品、杭州新宝控股、北方锁业、华旭化工、河北安全玻璃、金德设备、泰安隆源煤矿、长城电梯、华科电气、威力宝电器、中盾电气、青岛泰德、康洁利、广西南宁水务集团

食品行业:益海嘉里集团、烟台瑞华食品、小坤头食品、康泉食品、旭航粮油、大象食品、卫华清真食品、 

 

电力行业:迪庆供电局、南京国家电网、墨江供电局,镇沅供电局、宁德电厂、中国电建、中国能建、贵州毕节供电局、河北邢台供电局、太行山发电厂、罗平供电局、青海宁北大通发电厂、青海宁北平湖发电厂、霍林河发电厂、国电蓬莱公司、铁岭供电局、国电建投内蒙古公司、北仑发电厂、本溪供电、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、伟平环保、毕节供电局、金元集团下属遵义电厂、纳雍电厂、丰城电厂

 

 

八、课程大纲:

 

 

 

 

开场:团队组建

   1分钟自我介绍

   自我介绍的常用套路

 

一、认知培训

1.企业培训的三大类型

2.企业培训的两大误区

3.企业培训的四大目的

4.企业培训的发展态势

 

二、站在学生角度看培训师:什么样的培训师优秀?

1.培训师的角色定位

2.培训师的九大能力

3.培训师的的两大知识

4.培训师的三大职能

 

三、培训师成功走向讲台的基础:克服紧张

一分钟指定课题训练与点评

1.培训师紧张的表现

2.培训紧张的变化曲线

3.培训师紧张的正确认识

4.培训师紧张处理的三大途径

 

四、培训师授课时间轴

1.课前准备  

2.开场引入  

3.内容导入  

4.主体内容  

5.强化训练  

6.过度收结

 

五、课前准备

1.课前的两大阶段

2.准备的三大要素

3.会场布置四种类型

4.设备准备与检测

5.课程内容设计与准备

 

六、培训师开场技巧

1.开场的四大目的

2.开场的常见问题

3.开场的标准流程

4.开场的八种方式

5.开场2分钟训练

 

七、内容导入的技巧

1.故事导入

2.观点导入

3.现象导入

4.问题导入

5.情景导入

6.导入训练1分钟

 

八、培训师课程内容的讲授技巧

1.口述语言的技巧

2.感性语言的训练

3.理性语言的四种类型

4.理性语言训练

5.四种提问技巧

6.语言综合运用训练每人2分钟

 

九、培训师八种授课方式优缺点及应用

1.讲授法

2.案例分析

3.情景模拟

4.多媒体

5.竞赛

6.角色扮演

7.游戏

8.研讨会

 

十、培训师的课程收结技巧

1.收结的三大问题

2.收结的标准流程

 

十一、培训师培训风格

1.玄,特点及其对应课程

2.烦,特点及其对应课程

3.闹,特点及其对应课程

4.实,特点及其对应课程

 

十二、培训师的重要能力:互动

1.互动的重要意义

2.互动的应用时间与程序

3.大面积互动的五种级别研讨会

4.大面积互动五种级别应用

 

十三、培训师故事、案例能力训练

1.故事的SCQA结构

2.故事的细节处理

3.故事案例的区别

4.案例的运用范围与时间

5.2分钟讲故事训练与点评

6.案例呈现与讲授

 

十四、培训师应急问题处理

1.课程时间问题

2.学员违规问题

3.内容匹配问题

4.学问提问问题

 

十五、培训师肢体语言训练

  交流、拒绝、警示、号召、指明、力量、区分等

 

十六、课程训练每人四分钟要求

1.肢体

2.感性理性互动应用

3.内容逻辑

4.时间把控

5.故事案例

 

十七、课程设计的技巧

1.聚焦需求

2.高大上美

3.多种演绎

4.学员快乐

 

十八、课程开心元素

1.快乐是学员的潜在需求

2.快乐的氛围需要设计

3.开心元素的研讨会

4.开心元素呈现

 

十九、总结与分享

 

二十、课程结束